El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria reconocida en la Ley Federal del Trabajo en México que concede a los trabajadores un pago anual equivalente a, al menos, 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Este derecho beneficia a todos los trabajadores, sin importar si son base, confianza, planta, sindicalizados, eventuales o agrícolas, y también a quienes no hayan cumplido el año completo, ya que se les debe pagar de forma proporcional al tiempo trabajado.
Este pago tiene la finalidad de apoyar el bienestar económico de los trabajadores durante la temporada navideña, constituyendo un ingreso extra que contribuye a sus gastos y celebraciones de fin de año. Además, la ley establece que el incumplimiento por parte del empleador puede ser sancionado con multas que varían según la gravedad de la falta, y el trabajador puede acudir a instancias de defensa laboral para hacer valer este derecho.
En algunos casos o empresas, la figura equivalente del aguinaldo se maneja de forma diferente, con al menos dos pagos extraordinarios al año: la mitad en diciembre y la otra parte en enero.
En conclusión, el aguinaldo es un derecho irrenunciable que fortalece la justicia laboral y la estabilidad económica de la fuerza laboral.
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