El Senado de la República aprobó por unanimidad la Ley Silla, cuyo objetivo es reconocer en la Ley Federal del Trabajo (LFT) el derecho al descanso en un asiento con respaldo durante la jornada laboral, situación que no estaba regulada, y que prohíbe a los empleadores obligar a las personas a permanecer de pie la totalidad del horario de trabajo.
Con el aval de la Cámara Alta, la reforma a la LFT concluyó su trámite legislativo y sólo espera su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Fueron varios esfuerzos previos para lograr este cambio en la legislación, en febrero de 2024 se aprobó un dictamen en este sentido, pero el proyecto quedó pendiente de discutirse en la Cámara de Diputados y fue desechado al terminar la legislatura. En este nuevo periodo legislativo, esta reforma fue relanzada desde cero, San Lázaro fue de donde salió en esta ocasión la iniciativa.
El principal objetivo de la Ley Silla es mejorar la salud de los trabajadores, pues está comprobado que trabajar de pie durante lapsos extensos está asociado a diversos problemas de salud, como infartos, derrames cerebrales que están directamente relacionaos con el retorno venoso, de acuerdo con Investigaciones de la Revista Americana de Epidemiología.
Para su entrada en vigor, el proyecto otorga un plazo de 180 días a los empleadores para adaptarse a las nuevas disposiciones, estos corren a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá 30 días para emitir las normas correspondientes sobre los riesgos laborales asociados con el trabajo de pie.
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